中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟

秘书处工作人员聘用及管理制度

第一条 为规范中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟（以下简称“联盟”）劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本制度。

第二条 本联盟招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自愿报名、双向选择，全面考核，择优录用或聘用。对本联盟内部符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。本联盟对所有参加应聘者坚持机会均等原则，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。完全根据应聘者业务知识、教育程度、个人素质、身体状况、仪容仪表等条件，甄选最佳人员。

第三条 一般员工面试必须按照：初试—复试—录取试用与否—任用等程序。

资格审查：凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件、学历证、职业/职称资格证、注册证由人力资源部审核无误。凡报名应聘管理职位和专业技术职位的人员，除应提供上述证明文件外，还应提供本人的专业技术证明或工作资历证明。

第四条 接录用通知后，请于指定日期到联盟相关部门报道。

应提供的个人资料：①毕业证书、学位证书原件及复印件；②职称证书及职业资格证原件及复印件；③身份证原件及复印件；④本人近期免冠一寸照四张；⑤其它必要的证件。

第五条 劳动合同及劳务协议

（1）根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，本联盟所录用的员工根据用工条件实行劳动合同制，并签订劳动合同，该劳动合同应经联盟和员工双方认可；

（2）劳动合同自签订之日起生效，并具有法律效力，双方必须严格执行；

（3）员工受聘时必须仔细阅读其内容并且签字确认；

（4）劳动合同期满即时终止，经本联盟与员工本人达成一致时方可续签劳动合同。

（5）固定期限劳动合同签订时限一般为3-5年，合同期内员工享受本联盟所规定的工资和福利待遇；

（6）试用期内员工享受试用期工资及本联盟所规定的福利待遇；

（7）劳务协议人员每1-6个月签约一次，协议期内享受协议约定的工资和福利待遇；

（8）员工男性60周岁、女性55周岁，无论合同是否到期，本联盟有权终止聘用关系。年龄已到，仍可胜任工作，经本联盟理事长的特别批准者例外，但最高男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。

第六条 新员工在联盟指定的日期到岗后，人力资源部与员工确定试用期，并在入职一个月内与其本人签订劳动合同，试用期一般为1—3个月，最长不超过6个月。试用期包含在合同期内，劳动合同签一年的试用期为一个月，签订两年的试用期为2个月，签订三年以上的试用期为3个月，最长不超过6个月；员工在试用期间，按照本联盟制度可以请事假，如请假超过一周，转正时间进行顺延；如请假超过一个月，视为员工自动离职；试用期内出现旷工行为即视为员工自动离职。

试用期员工如旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

 第七条 进入本联盟后须接受入职培训和岗位培训。新聘人员试用期满前，由相关部门组织转正考核，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导对其进行评估。直接领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

考核合格者正式录用，双方继续履行劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的，本联盟可以提前解除劳动合同。试用期间员工辞职的，必须提前三天以书面形式告知部门负责人，并办理辞职手续后方可离职。

第八条 本联盟将按下列条件及有关政策对员工职位、部门或工作地点进行适当调整：本联盟因业务发展需要；员工工作表现、品德、守纪、及学历；员工的能力及发展潜质。

在本联盟出现岗位空缺情况，在符合实际岗位需求的前提下，员工也可向部门自荐，提出职位异动申请，经部门负责人与秘书长审核考核后，确定能否给予异动。

各级员工经考核后，如不胜任本职工作或犯有过失，本联盟可视情况做出降职或免职决定，由部门提出建议，报秘书长审批后执行。

员工晋升或调转其它部门，在新岗位也必须经过一至三个月的学习期，如因不适应新岗位，则退回原部门或由本联盟决定安排其它岗位。

第九条 新员工入职后在试用期间，本联盟会指定入职引导人给予新员工一定的工作指导。入职引导人的职责包括向新职员介绍联盟的基本情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解联盟有关规则和规定，设施设备的使用方法、协助解决工作中所遇到的疑难。有关租房住宿、用餐、上下班时间、休假、领取服务或生产用具、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。

第十条 联盟实行每周五天工作制，周六周日为休息日。

如因工作需要，联盟有权对员工的工作时间进行临时调整，或安排员工加班后补休，补休假必须在当年内完成，本年度内未休完假的按照联盟标准执行。

如未按照部门制定的工作时间表进行工作和调休，及未经部门负责人同意，员工不得在工作时间内离开岗位，而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。

第十一条 员工薪金每月发放一次，于规定日期每月10日-15日以银行转帐形式发放上一月工资。如遇国家法定节假日或公休日将提前或顺延发放。高层管理人员另行规定。

第十二条 联盟实行岗变薪变的原则，根据不同岗位、不同责任制定薪金级别。

固定期限人员的薪金按合同约定执行。

实习生人员的薪金按协议约定执行。

劳务协议人员的薪金按协议约定执行。

第十三条 本联盟发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，联盟根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为缴纳。

第十四条 员工可享受年度奖金和特别奖金。奖金发放依据员工工作质量和个人贡献确定。

第十五条 员工在职期间如违反本联盟规章制度或失职，将受到相应处分，直至解除劳动合同。

第十六条 辞职和解除劳动合同

1、辞职

正式员工在合同期内要求辞职，须提前30天向联盟提出辞职申请，劳动或聘用合同如有特别约定条款，则从其约定；试用期内要求辞职的员工，须提前3天向联盟提出辞职申请；员工辞职申请交人力资源部一份。

2、解除劳动合同

员工凡有下列情况之一，联盟有权解除劳动合同

   ①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反联盟的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给联盟造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本联盟的工作任务造成严重影响，拒不改正的；

⑤劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的；

⑦其它适用国家劳动法和劳动合同法规定情形的；

员工有下列情形之一的，本联盟提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在年度内连续擅自离开工作岗位（旷工）三天或累计到七天及以上者，视为员工单方面违约解除劳动合同，所造成的后果由员工自行承担，本联盟将不发任何离职证明，并可依法向政府相关职能部门申请仲裁或起诉。

（3）员工如属联盟出资培训而工作未满合同规定年限辞职，需按培训合同或劳动合同规定支付联盟培训费用。

（4）如当事人违反劳动合同中约定的保密事项等有关条款，对公司造成了经济损失的，要追究违反合同责任并赔偿经济损失。

第十七条 离职员工应在其经联盟批准的最后工作日结束一周内办理离职手续，包括退还联盟已发给员工的全部物品、做好岗位工作交接、转移个人资料等；未能交还全部物品，须按联盟规定赔偿。没有按联盟要求办理所有的离职手续，联盟有权暂缓发薪并不发给任何离职证明，情节严重者公司将通过法律程序处理。

第十八条 人力资源部在每位员工合同期满前一个月书面通知该员工，由员工与部门负责人商讨合同续签事宜，在双方同意的情况下，办理续约事宜。如出现法定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十九条 本联盟在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，为员工办理社会保险关系转移手续。

本联盟对已经解除或者终止的劳动合同的文本，保存二年备查。

第二十条 附则

本制度由中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟第一届第一次理事会审议通过；由理事会负责解释。 

   中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟

                 2020年1月15日