中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟 秘书处工作人员考勤管理制度
文章发布日期：2020-01-17
第一条 为维持中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟（以下称“联盟”）良好的工作秩序，提高工作效率，保障联盟各项工作的顺利进行，有效提升员工敬业精神，并确保员工的工资核算、考评、晋升做到有据可依、有制可循，依据《中华人民共和国劳动法》，结合联盟实际情况，特制定考勤管理制度。
第二条 本制度适用于联盟所有在职员工。
第三条 星期一至星期五，周六日休息。上下班具体时间安排如下：
工作时间 | |
上午 | 08:30-12:00 |
下午 | 13:30-18:00 |
第四条 打卡要求
1. 联盟所有员工实行打卡制，一天两次，分别为上午上班前，下午下班后。
2. 考勤以打卡记录为准，核算员工出勤天数，如遇考勤机无法识别，请即时相关部门负责人进行处理，否则不接受以考勤机未识别为由的缺卡。
3. 员工因公外出、出差、外业等不能按时打卡的，及时提报线上流程，补充打卡缺失情况。流程的提报需在当月考勤期内，超出当月考勤期的流程一律退回，按事假计入考勤。
4. 各部门考勤每月月底经本部门负责人签字确认，交由财务核算工资。
第五条 考勤类别
1.迟到、早退：比预定上班时间晚到，比预定下班时间早走。
迟到或早退时长T（月累） | 处理办法 |
T≤20分钟 | 警告 |
20<T≤ 40分钟 | 扣款50元 |
40分钟<T≤ 60分钟 | 扣款100元 |
T>60分钟 | 视作旷工半天处理 |
2.打卡：未按联盟打卡制度进行打卡，且无可补充的考勤审批流程。
未打卡类型（月累） | 处理办法 |
中午未打卡≤ 2次 | 警告 |
中午未打卡>2次 | 每多1次，按迟到15分钟扣款，依次累加 |
早、晚未打卡≤ 2次 | 出具情况说明，每漏打1次，扣除半天工资，不扣全勤 |
早、晚未打卡>2次 | 每漏打1次，扣0.5天工资，扣全勤 |
3.工作期间外出：员工在工作时间因公需外出办事，导致不能按时打卡的，线上提交“外出申请”，由部门负责人对外出的真实性负主要责任。
如员工被发现因私外出，员工本人当月考勤计旷工1天，部门负责人当月考勤计旷工3天。
4.旷工：未请假无故缺勤视为旷工。
4.1 请假未被批准擅自不到岗的视为旷工。
4.2 迟到、早退超过2小时的视为旷工1天。
4.3 采取不正当手段伪造、涂改、骗取休假证明的视为旷工。
4.4 旷工者扣除当月全勤奖及双倍日工资。
5. 出差：因工作需要出差的员工，线上提报“出差申请”-“一般出差”，经审批后计入考勤。
6. 外业：因工作需要外业工作的员工，线上提报“出差申请”-“外业出差”，经审批后计入考勤。
7. 加班：员工因工作需要加班的，在完成打卡的基础上同时线上提报“加班申请”，打卡时间与申请时间相一致计入当月考勤。
7.1 一次性加班满4小时按标准加班0.5天计入当月考勤，一次性加班满8小时按标准加班1.0天计入当月考勤，以此累加。
7.2 工作日加班的，加班时间自下班后的30分钟后开始计算。
7.3 对于加班不满4小时的，按照实际打卡时间计入员工当月零星加班时间，零星加班无需提报加班申请。
7.4 各部门合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班加点。因员工个人工作懈怠导致工作堆积的，部门负责人不予批准加班。
8. 调休：为使员工更灵活的调整时间安排，员工的标准加班时间在同一个自然年度内进行累加，累加的加班时间1:1换取调休。
8.1 调休员工需线上提报“请假申请”-“调休”，3天及以内部门负责人审批，3天以上的由院长最终审批。
8.2 有加班余额即可申请调休，不允许先调休后加班。
8.3 被批准的调休假工资核算按正常出勤对待。
8.4 试用期员工可累计加班时间，待转正后方可申请调休假。
8.5 加班时间年末清零，未调休完的按照天数折算工资在当月工资中发放。
9. 事假：员工因私事不能出勤可请事假，线上提报“请假申请”-“事假”。3天及以下的事假由部门负责人审批，3天以上的事假部门负责人审批后由秘书长审批。
9.1 事假未被批准而不出勤者，按旷工计入考勤。
9.2 凡请事假的员工，扣除当月全勤奖，再按照实际请假天数扣发相应的工资。
第六条 休假类别
1. 法定假日：按照国家规定执行，具体参照联盟内部通知。
2. 婚假：员工转正后，达到法定结婚年龄结婚的，享受婚假3天。
2.1 婚假需线上提报“请假申请”-“婚假”，附件上传结婚证照片或扫描件。
2.2 婚假为带薪休假，绩效工资参照《绩效考核管理制度》执行。
3. 丧假：转正后，员工的父母、岳父母、公婆、亲兄弟姐妹、配偶、子女去世的，给予丧假3天；员工的祖父母、外祖父母去世的给予丧假1天。
3.1 丧假需线上提报“请假申请”-“丧假”，备注信息填写本人与去世亲属关系。
3.2 丧假为带薪休假。
4. 病假：员工患病需治疗的可以申请病假。
4.1 病假需线上提报“请假申请”-“病假”，附件上传二级及以上正规医院的诊断证明及缴费记录，诊所证明不作为病假依据。
4.2 员工当月病假3天及以内的，不扣除全勤工资，每天扣40元；3天以上部分可申请调休或事假，全年病假累计不得超过15天。
4.3 病假适用于全体员工。
4.4 员工因病需长期休息的，按以下规定执行：
员工一次请病假超过15天者，病假期满需携带二级及以上正规医院开具病情状况证明，经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，达到要求者留原职，否则，由联盟另行安排工作。员工对另行安排的工作拒不服从者，视为员工主动放弃劳动关系。
5. 年休假
5.1年休假享有规则
工龄（N） | 年休假天数 |
N< 1年 | 0 |
1年≤ N< 10年 | 每满1年享受1天，最高5天 |
10年≤ N < 20年 | 7天 |
N≥ 20年 | 10天 |
5.2 联盟根据整体工作规划可统一安排2天年休假。
5.3 年休假需线上提报“请假申请”-“年休假”，3天以内部门负责人审批，3天以上由秘书长最终审批。
5.4员工上一年度累计事假或病假超过10天的，不再享受本年度年休假。
5.5员工当年因生育休息的，不再享受本年度年休假。
5.6 年休假为带薪休假。
第七条 附则
本制度由中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟会第一届第一次理事会审议通过；由理事会负责解释。
本制度自发布之日起执行。
中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟
2020年1月15日
